מי שחדל לעבוד במשרה אחת מתוך שתיים אצל אותו מעביד אינו זכאי לדמי אבטלה 

משכורתו של העובד מורכבת משני רכיבים:

· משרת ריכוז במרכז הכשרה בשלוחה של המכללה.

· מרצה בקורסים שונים.

ממשרת הריכוז פוטר העובד, ועיסוקו כמרצה עדיין נמשך.

הוא רוצה לתבוע מהמוסד לביטוח לאומי דמי אבטלה על המשרה שפוטר ממנה.

השאלה היא:

איך למלא למובטל/עובד את אישור המעסיק בתביעה לקבלת דמי אבטלה [?] באחד משלושת האופנים הללו -

· רישום השכר המלא, הרשום בתלוש, הכולל גם את שעות ההרצאה.

· או רישום השכר רק בעבור משרת הריכוז שממנה הוא פוטר.

· או רישום השכר המלא ששולם והוספת הערות.


יניב גבריאל משיב:

ככלל, רק ניתוק מוחלט של יחסי עובד ומעביד מזכה בקבלת דמי אבטלה.

כפועל יוצא מכך, "ניתוק חלקי", כפי שמתואר בגוף השאלה, אינו אפשרי ואינו מזכה בקבלת דמי אבטלה. שכן, המוסד לביטוח לאומי רואה בו כצמצום בהיקף משרתו של העובד.

אם היה ניתוק מוחלט של יחסי עובד ומעביד, באישור המעסיק בתביעה לקבלת דמי אבטלה, יש לרשום את שכרו המלא של העובד, החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי.